A Zepter jó munkahely: játék, motiváció és jutalom

Zepter kihívás 2 hónapon át

A Zepter idén január-február hónapban egy érdekes kihívás elé állította munkatársait. Tétje három autó volt, melyeket 1 éves korlátlan használatra kapott meg a három legjobbnak bizonyuló értékesítő. Minden olyan munkatárs, aki új kereskedőt csatlakoztatott a Zepter rendszerébe, és a felvett új munkatársat segítette a sikeres elindulásban, megkapta a lehetőséget arra, hogy egy éven át egy csodás autó használója legyen.

A legjobb toborzó Molnár Balázs lett, mivel ő vette fel a legtöbb új aktív kollégát a kihívás két hónapja alatt, így garantáltan megkapta az egyik Ford Fiesta személygépkocsi használatának lehetőségét. A többiek pedig minden aktív, új kollégájuk után kaptak egy kupont. Közöttük  további két Ford Fiesta használata került kisorsolásra. Ezeket az autókat végül Szigethy Kálmán és Hirschler Ferenc vehették birtokba.

Az autókat a három Zepter munkatárs egy éves használatra kapták.

A Zepter, hazánk egyik legmeghatározóbb direkt értékesítési vállalata számára fontos, hogy olyan új tanácsadókkal bővítse értékesítési csapatát, aki szívesen dolgoznak értékesítési területen és hitelesen tudják képviselni a Zepter céget és filozófiát.

Megkérdeztük a Zepter kihívás három jutalmazottját, hogy élték meg ezt a két hónapot.

Z: Milyen céloktól fűtve vállaltátok a Zepter kihívást?

MB: A motiváció nem az autó volt, hanem az, hogy több munkatársam legyen és ezzel együtt nagyobb stabilitást tudhassak magaménak. A két hónap alatt azért később természetesen eljátszottam a gondolattal, hogy milyen jó lenne, ha használhatnám az egyik felajánlott autót. Hasznos lenne a munkámhoz.

SZK: Kihívást jelentett számomra, hogy a kiírt célokat meg tudjam valósítani.

HF: Több, mint 10 éve itt dolgozom a Zepternél, és a munkának ezt a részét szeretem a legjobban – a munkatársak csatlakoztatását, elindítását.

Z: Mi a motivációtok a munkában?

MB: Az, hogy az egészségmegőrző berendezéseken keresztül tudjak segíteni ebben a felgyorsult világban olyan embereknek, akik nem kellően tájékozottak ezen a téren. Szeretnék segítséget nyújtani abban, hogy hogyan lehet megelőzni a problémákat.

SZK: Egyrészt a munkatársakkal való együttműködés, illetve a személyes értékesítés, az emberek életminőségének változtatása a termékeken keresztül.

HF: A saját magam által kitűzött célokat szeretném megvalósítani. Az idei év célja, hogy az irodát feltöltsem munkatársakkal és stabilan elindítsam őket.

Z: Mit éreztek az autók birtokbavétele után?

MB: A befektetett munka meghozta a gyümölcsét. Amúgy is elismerve érzem a munkámat, de ez még ezen felül is egy plusz visszajelzés volt.

SZK: 22 év után is határtalan boldogság, hogy ennyi idő után is bármikor ugyanolyan sikereket élhetek át, mintha most érkeztem volna a céghez.

HF: Nagyon örültem, ilyen nagy jutalomban még sosem volt részem.